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Gestion des postes à pourvoir

Réduisez les risques et coûts associés au recrutement de personnel pour une durée limitée

Offrir une solution de recrutement d'effectif personnalisée et efficace

Qu’ils soient de nature temporaire ou permanente, les postes à courte ou moyenne durée à pourvoir qui existent au sein de votre entreprise peuvent se révéler problématiques pour votre force de vente suivant le principe du « Lean ». Recruter et former les bons candidats peut nécessiter beaucoup de temps et être coûteux, en particulier lorsque le poste à pourvoir l’est pour une durée limitée.

C’est précisément pour cette raison que de plus en plus d’entreprises pharmaceutiques tirent parti de la gestion des postes à pourvoir afin de :

  • Pouvoir éviter un déclin des ventes au sein des territoires inoccupés concernés
  • Tirer profit des territoires présentant un fort potentiel commercial
  • Réduire le temps de ventes potentielles perdu
  • Supprimer les risques liés au processus de recrutement

Ashfield possède pas moins de 20 ans d’expérience en recrutement et recommandation de candidats pour tous nos clients, et nous avons parfaitement conscience de l’importance cruciale de choisir les candidats les mieux adaptés à la situation. En nous basant sur notre vaste base de données regroupant de très nombreux représentants commerciaux et professionnels de santé, nous pouvons trouver les candidats les plus compétents, et ce, de manière extrêmement rapide.

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Ashfield propose une large gamme de services de qualité au niveau mondial tels que des équipes de vente médicales flexibles, services de centre d'appels, infirmières et services d’éducation des professionnels de la santé, programmes de soutien aux patients, communications médicales, ainsi que l’organisation d'événements pharmaceutiques au niveau international.